响应郑炳旭董事长在年度事情报告中提出“建设学习型组织， ，，，，增强员工生长能力”的招呼， ，，，，党群文化中心认真策划、组织“走出去， ，，，，向标杆单位学习”运动， ，，，，2013年5月17日下昼， ，，，，在公司党委副书记宗粤琦的向导下， ，，，，我公司一行4人加入了由深圳新优势企业文化咨询机构、新优势(中国)CCO俱乐部组织的“康佳集团特色企业文化探索之旅”运动。。。。。。浚康佳集团办公室副总监常齐领、新优势（中国）CCO俱乐部主席孙健耀博士划分在本次学习运动中降Ｐ蘑与各人分享企业文化建设的履历。。。。。。
康佳作为国家重点帮助生长的三百家大型企业集团之一， ，，，，素有“广东企业文化摇篮”的美誉。。。。。。
在20多年的生长历程中， ，，，，康佳不但成为了我国电子信息行业的龙头企业， ，，，，并且在差别时期也形成了独具康佳特色的企业文化。。。。。。从最初的“团结开拓、求实立异”的康佳精神到“我为你， ，，，，你为他， ，，，，人人为康佳， ，，，，康佳为国家”的康佳气概， ，，，，从“立异生涯每一天”的谋划理念到“创立卓越， ，，，，成绩梦想”的企业文化理念， ，，，，各个时期的中心事情与企业文化建设有机地连系起来， ，，，，突出了“以人为本、员工至亲”的康佳特色， ，，，，追求企业与员工的配合生长。。。。。。
通过“走出去”， ，，，，把优异的治理履历和做法“引进来”， ，，，，通过本次交流学习， ，，，，让我们更意识到一个企业的生长， ，，，，与文化是息息相关的。。。。。。怎样从多方面生长和提升企业文化的软实力， ，，，，提高企业文化凝聚焦点能力， ，，，，是我们企业文化建设事情开展的主要课题， ，，，，我们一定要勤思索、善总结、多实践， ，，，，把文化事情做实、做细、做出效果。。。。。。
