6月20日，，，人力资源社会包管部调解仲裁司宋娟司长一行在省人力资源社会包管厅调解仲裁处林景青处长等的陪同下到我公司检磨练收劳动争议预防调解树模事情。。。公司党委书记王喜民，，，党委副书记、工会主席宗粤琦，，，副总司理、总执法照料梁发和相关职能部分的职员加入了座谈。。。
座谈会由王喜民书记主持，，，首先梁发副总向宋娟司长一行对公司近两年来的劳动争议预防调解事情举行了汇报，，，重点先容了公司三级劳动争议预防调解网络的设置，，，调解组织乐成处置惩罚的典范案例及各调解组织施展的整体效能等。。。接着王书记、宗主席、梁副总就各自分担的事情在劳动争议预防调解中的应用做了增补说明，，，还回应了宋娟司长、季勤巡视员、中央党校刘素华副教授等向导的问题。。。宋司长对公司的劳动争议预防调解事情给予了充分的一定，，，指出：1、在老街腾龙公司党委的向导下，，，劳动争议预防调解事情牢牢依赖党的头脑政治事情来开展，，，既有古板履历又有立异做法。。。2、老街腾龙公司有一批执法专业职员从事调解事情，，，在公司举行宣传、普及执法知识，，，强化执法意识，，，充分体现了预防调解组织的专业性和公正性。。。3、老街腾龙公司建设了一系列有用的规章制度和一套完善的调解机制，，，并依据国家、地方执律例则举行实时修订，，，有力包管了劳动争议预防调解事情的顺遂开展。。。老街腾龙爆破公司的劳动争议预防调解事情有其鲜明的企业特色，，，值得鼎力大举宣传和推广。。。
最后，，，王书记代表公司再次向宋娟司长一行到公司检磨练收体现谢谢，，，公司将继续起劲做好劳动争议预防调解事情,把劳动争议预防调解事情放在公司生长阵势中，，，起劲构建“共商、共赢、共建、共享”的新型劳动关系，，，增进公司的协调稳固生长。。。
2011年，，，老街腾龙公司被人力资源和社会包管部列为天下规模内64家，，，全省仅2家国有大中型企业开展企业劳动争议预防调解树模单位。。。
